Die Zeit ist reif für (D)eine neue Herausforderung?
Endlich war es wieder soweit. Nachdem im letzten Jahr coronabedingt das groß angelegte Projekt zur Berufsorientierung „Komm auf Tour“ in der Viersener Festhalle ausfallen musste, war es Anfang September 2021 wieder möglich, jungen Menschen unter dem Motto „komm auf Tour – meine Stärken, meine Zukunft“ in lockerer Atmosphäre in Sachen Einschätzung der persönlichen Neigungen und Schwerpunkte im Hinblick auf ihre anstehende Berufswahl Orientierungsmöglichkeiten zu geben.
Auch in diesem Jahr waren wir als Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen Kooperationspartner der erfolgreichen Veranstaltung, die dieses Jahr bereits zum 12. Mal in der Viersener Festhalle stattfand. Wie immer hatten wir eine aktuelle Auszubildende aus unseren eigenen Reihen – Lara-Isabell Eckerkorn Azubi im „Haus Greefsgarten“ – entsendet, die als „Reisebegleiterin“ 8. Klässlern verschiedener Haupt- Real- und Förderschulen des Kreises Viersen auf dem Weg durch einen spannenden „Parcours der Selbsterfahrung“ zur Seite stand.
Eine sichtlich begeisterte Lara-Isabell Eckerkorn nach der Veranstaltung: Es waren spannende Tage und es hat mit den Schülerinnen und Schülern richtig Spaß gemacht. Aber nun freue ich mich wieder auf meine Seniorinnen und Senioren. Denn ich habe den Teilnehmern in der Festhalle eines Voraus: Ich habe schon meinen Traumjob gefunden. Was für ein schönes Statement und was für eine tolle Empfehlung für die Azubis von morgen: Pflege und die Arbeit mit und für ältere Menschen macht Spaß und tut gut!
„Das langjährige Ausbildungsengagement des Hauses Greefsgarten ist beispielhaft und ein wichtiger wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Beitrag für die Region. Zahlreiche junge Menschen haben hier eine stabile Basis für ihr Berufsleben erhalten. Gerade in schwierigen Zeiten wie jetzt kann das Festhalten an Ausbildung gar nicht hoch genug bewertet werden“, betont Rademacher-Bensing und ermutigt Arbeitgeber, auch in Zeiten von Corona in die betriebliche Ausbildung einzusteigen.
Mit dem Ausbildungszertifikat zeichnet die Arbeitsagentur seit 2008 einzelne Betriebe aus, die sich intensiv und im besonderen Maße um das Thema Ausbildung bemühen und dadurch einen wichtigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Beitrag für die Region leisten.
„Fachkräfte zu finden, wird immer schwieriger. Das gilt für den Bereich der Pflege und in der aktuellen Zeit umso mehr“, erläutert Martin Stoof, Geschäftsführer der Unternehmensgruppe Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen gGmbH und Einrichtungsleiter vom „Haus Greefsgarten“. „Deswegen ist es für uns notwendig, verstärkt und nachhaltig auf die Karte Ausbildung zu setzen. Wer ausbildet, weiß genau, was der Berufsnachwuchs gelernt hat. Man kann in der Ausbildung präzise darauf eingehen, was schon gut klappt und wo vielleicht noch etwas Unterstützung gebraucht wird. Und unsere Azubis wissen, worauf es bei uns im Betrieb ankommt“, fasst Stoof die Motivation des Unternehmens, viel in das Thema Ausbildung zu investieren, zusammen. „Mit einer fundierten Ausbildung sichern wir uns die Fachkräfte für die Zukunft. Nach erfolgreichem Abschluss stehen den Nachwuchskräften bei uns verschiedenste Karrieremöglichkeiten offen.“
Die Unternehmensgruppe Seniorenzentrum der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen gGmbH mit ihren Standorten „Haus Greefsgarten“, „Haus am Nordkanal“, „Haus Cordes“, DIAKONIA Ambulanter Pflegedienst, Betreutes Wohnen und Tagespflege und der SGV Servicegesellschaft hat circa 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Neben dem Beruf der Pflegefachkraft werden noch in weiteren Berufen Ausbildungsplätze in den Bereichen – Kaufmann/-frau im Büromanagement und Hauswirtschaft angeboten. Für den erst in diesem Jahr neu geschaffenen Berufsausbildungsweg zur Pflegefachassistenz stehen noch mehrere freie Ausbildungsplätze zu Verfügung. Auf der eigens eingerichteten Karrierehompage https://job-in-viersen.de erhält man alle erforderlichen Innformationen.
Quelle: Medieninformation der Agentur für Arbeit Krefeld, 31. August 2021
Pressespiegel:
Rheinische Post, Grenzland-Kurier, 01. September 2021
Rheinischer Spiegel, viersen stadtmagazin, 02. September 2021
Lara-Isabell: „Ich habe mich für meine Ausbildung als Pflegefachkraft entschieden, weil ich gerne Menschen in ihrem täglichen Leben unterstützen und ihnen helfen möchte. Ich möchte auch anderen meinen Beruf näherbringen und zeigen, wie schön das Arbeiten in der Pflege sein kann.“
Kevin: „Für meine berufliche Zukunft wünsche ich mir, dass ich in 30 bis 40 Jahren immer noch in der Pflege arbeite und nach Fort- und Weiterbildungen in diesem Bereich auch andere Tätigkeiten ausüben kann, z.B. junge Menschen auf ihrem Weg in den Pflegeberuf zu begleiten.“
Die Bundesregierung will die Rahmenbedingungen in der Pflege spürbar verbessern. Deshalb arbeitet das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gemeinsam mit den Ländern und allen relevanten Akteurinnen und Akteuren in der Pflege in
der Konzertierten Aktion Pflege zusammen.
Es geht darum, konkrete Maßnahmen zur Unterstützung der Pflegeausbildung sowie zur Verbesserung der Personalsituation und der Arbeitsbedingungen umzusetzen. Teil der Konzertierten Aktion Pflege ist die Ausbildungsoffensive Pflege. Ziel ist es, die Zahl der Auszubildenden bis 2023 um 10 Prozent zu steigern.
Um Interessierte über die Vorteile der neuen Pflegeausbildung zu informieren, wurde die Kampagne „Mach Karriere als Mensch!“ gestartet. Jugendliche in der Berufsorientierungsphase und Erwachsene mit dem Wunsch nach beruflicher Neuorientierung sollen so für die
neue Ausbildung gewonnen werden.
Auszubildende in der Pflege wurden im Rahmen der Kampagne zu der Aktion „Deutschlands Pflegeazubis“ eingeladen und konnten ein kurzes Video hochladen, in dem sie über ihren Beruf und ihre Motivation dafür berichten. Alle Beiträge werden nun nach und nach zusammengestellt und im Laufe des Jahres als kurze Videoclips über die Webseite und die Social-Media-Kanäle des BMFSFJ beworben.
Das Video von Lara ist unter dem folgenden Link bereits online: https://pflegeazubis2021.de/lara
Mit dabei: Unsere Auszubildenden im „Haus Greefsgarten“, Lara-Isabell Eckerskorn und Kevin Rogalla, die mit ihren Videos ganz tolle Statements für den Pflegeberuf abgegeben haben.
Vielen Dank fürs Mitmachen! Wir freuen uns, Euch als Akteure der Aktion „Deutschlands Pflegeazubis“ in den Sozialen Netzwerken zu sehen. stb
Wir lieben Leben.
Seniorenzentrum
„Haus Greefsgarten“ ist eine vollstationäre Pflegeeinrichtung mit 146 BewohnerInnen. Über 100 MitarbeiterInnen sind hier in den Bereichen Pflege, Soziale Betreuung, Haustechnik oder Verwaltung beschäftigt. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt – das gilt besonders für die pflegebedürftigen SeniorInnen, aber auch für einen wertschätzenden, kooperativen Umgang mit allen Angestellten. Deshalb wird auf eine sorgfältige und fachkompetente Begleitung von Azubis, PraktikantInnen und neuen MitarbeiterInnen größten Wert gelegt.
Seniorenzentrum
„Haus am Nordkanal“ bietet 70 älteren Menschen aller Pflegegrade ein gemütliches Zuhause. Für die 55 MitarbeiterInnen ist die vollstationäre Pflegeeinrichtung ein moderner, gut strukturierter Arbeitsplatz mit vielen Wohlfühlqualitäten. Im „Haus am Nordkanal“ herrscht Teamspirit, auch über die verschiedenen Arbeitsbereiche (Pflege, Soziale Betreuung, Haustechnik und Verwaltung) hinweg.
Neue Kolleginnen und Kollegen werden hier kompetent, herzlich und mit großer Sorgfalt eingearbeitet und von einem überwiegend jungen Team ganz selbstverständlich integriert.
Service Wohnen
Mit dem Service Wohnen „Haus Cordes“ sind in 2020 moderne, altengerechte Wohnungen in unmittelbarer Nähe zum „Haus Greefsgarten“ fertiggestellt worden. Über 30 ältere Menschen leben hier verteilt auf 28 Mietparteien. Ansprechpartner für die Mieterinnen und Mieter ist ein kleines, gut organisiertes Service-Team, das sich auch um die Verwaltung und Vermietung der Wohneinheiten kümmert. Ein herzlicher Umgang ist dabei immer Ehrensache. Apropos Ehrensache: Auch hier sind EhrenamtlerInnen, z.B. für Besuchsdienste im „Haus Cordes“ gerne gesehen.
Ambulante Pflege
Die DIAKONIA Ambulanter Pflegedienst versorgt in der häuslichen Pflege ältere und kranke Menschen und hilft ihnen und ihren Angehörigen dabei, möglichst lange in den eigenen, vertrauten vier Wänden zu bleiben.
Ein gut organisiertes, quicklebendiges Team aus kompetenten Pflegefach- und hilfskräften steht einer immer größer werdenden Kundennachfrage gegenüber. Neue Kolleginnen und Kollegen sind deshalb herzlich willkommen und werden mit viel Engagement, Kompetenz und Zuwendung eingearbeitet.
Tagespflege im "Belgischen Viertel"
Die DIAKONIA Tagespflege im „Belgischen Viertel“ für wochentags bis zu 18 Gäste gibt es seit Oktober 2019. MitarbeiterInnen aus den Bereichen Pflege, Soziale Betreuung und Hauswirtschaft arbeiten hier Hand in Hand, um älteren Menschen eine abwechslungsreiche, entspannte und sowohl pflegerisch als auch kulinarisch perfekt organisierte Tagesstruktur zu bieten. Auch EhrenamtlerInnen finden hier erfüllende Aufgaben. Die DIAKONIA Tagespflege punktet durch Motivation, Kompetenz und Herzlichkeit aller MitarbeitInnen und hat sich in weniger als einem Jahr als ideales Angebot für pflegebedürftige SeniorInnen in Viersen etabliert.
Betreutes Wohnen im "Belgischen Viertel"
Im DIAKONIA Betreutes Wohnen im „Belgischen Viertel“ leben über 50 ältere Menschen in 45 modernen, altengerechten Wohnungen. Ein kleines, engagiertes Team kümmert sich hier um die Belange der Mieterinnen und Mieter und garantiert ein bequemes Leben in einem – auf Wunsch – geselligen Umfeld. Das fängt bei der Wohnungsverwaltung und -vermietung an und hört bei den sozialen Angeboten im Gemeinschaftsraum noch lange nicht auf. Besonders EhrenamtlerInnen sind hier immer herzlich willkommen, um die Angebote für die Hausgemeinschaft zu unterstützen oder zu ergänzen.
Servicegesellschaft Viersen
Bei der „SGV“ Servicegesellschaft Viersen arbeiten die Profis in Sachen Hauswirtschaft, Küche, Service, Reinigung, Rezeption, Personalbüro, haustechnische Dienstleistungen und Hol- und Bringdienste.
Einsatzorte: Sowohl die vollstationären Einrichtungen „Haus Greefsgarten“ und „Haus am Nordkanal“ als auch im Bereich der ambulanten Versorgung, des „Essen auf Rädern“, den Seniorenwohnungen im „Haus Cordes“ und im Betreuten Wohnen im „Belgischen Viertel“. Etwa 125 MitarbeiterInnen haben aktuell bei der SGV schon einen anspruchsvollen, erfüllenden Job gefunden, der nicht immer eine besondere berufliche Qualifikation voraussetzt.
