„Mit Respekt vor der Würde und Einmaligkeit eines jeden Menschen“

– dieser Grundsatz leitet uns bei unserer Arbeit in der Betreuung und Pflege älterer Menschen im Seniorenzentrum der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen an. Er steht aber auch für unser Verständnis von Führung und Zusammenarbeit in unserem Unternehmen. In unseren sieben Unternehmensbereichen und in den verschiedenen Einrichtungen unseres Unternehmens arbeiten Menschen mit sehr unterschiedlichen Lebensläufen.

Viele von ihnen haben eine Einwanderungsgeschichte. Und viele dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich angesichts der aufgeheizten politischen Debatte rund um das Thema „Migration“ alleingelassen und sorgen sich um ihre Zukunft.

Die Debatte in den Medien wird häufig sehr unsachlich oder leider oft sogar menschenverachtend geführt. Auch der schreckliche Anschlag in Aschaffenburg vor wenigen Tagen wird umgehend politisch ausgenutzt, um weiteres Öl ins Feuer zu gießen. Es ist verständlich, wenn diese Diskussion Menschen mit Einwanderungsgeschichte sehr verunsichert – auch in unserem Unternehmen.

Als Geschäftsführung möchten wir angesichts dieser Situation allen Mitarbeitenden mit Einwanderungsgeschichte unsere Wertschätzung ausdrücken. Sie alle leisten einen wertvollen und nicht mehr wegzudenkenden Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg, und zwar in allen Einrichtungen von der Vollzeitpflege bis zum Hauswirtschaftlichen Service. Wir schätzen Sie aber nicht nur als unsere Mitarbeitende, sondern auch als unsere Mitmenschen.

Wir brauchen Sie in unserem Unternehmen und in unserer Gesellschaft. Sprechen Sie uns und unsere Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen an, wenn Sie über die aktuellen Entwicklungen besorgt sind. Sie sind nicht allein.

Nach über zwei Jahrzehnten übernimmt Ünal Öztürk die Geschäftsführung des Unternehmensverbundes von Martin Stoof.

Viersen, 01. September 2024 – Der neue Mann an der Spitze der Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen gGmbH heißt Ünal Öztürk. Er löst seinen Vorgänger Martin Stoof, der Ende des Jahres die passive Phase seiner Altersteilzeit beginnen wird, nach über 21 Jahren in der Leitung des Unternehmensverbundes in Trägerschaft der Ev. Kirchengemeinde Viersen ab.

Während der Amtszeit von Stoof entwickelte sich der Unternehmensverbund von anfangs drei auf heute sieben Geschäftsbereiche mit rund 350 Mitarbeitenden. Neben den Seniorenpflegeeinrichtungen „Haus Greefsgarten“ und „Haus am Nordkanal“, gehören dazu die SGV Servicegesellschaft Viersen, das Service Wohnen „Haus Cordes“ und die drei DIAKONIA Schwestern, Ambulanter Pflegedienst sowie Tagespflege und Betreutes Wohnen im „Belgischen Viertel“.

Öztürk verfügt über langjährige, komplexe Erfahrungen im Pflege- und Unternehmensmanagement. Maßgeblich für das Verständnis seiner Leitungsaufgaben sei für ihn aber insbesondere seine Ausbildung in der Altenpflege. „Wir sprechen alle eine gemeinsame Sprache und die heißt Pflege. Da nehme ich alle Arbeitsbereiche, also auch Betreuung, Hauswirtschaft, Verwaltung, bis hin zur Haustechnik mit hinein.“

Der gebürtige Velberter mit türkischen Wurzeln freut sich auf das Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde mit seinen Tochterunternehmen als eine „Vorzeigegesellschaft in der Pflege“. Er lobt die gute Unternehmenskultur, die von einem wertschätzenden Miteinander geprägt sei. „Zufriedene Mitarbeiter stehen für zufriedene Kunden, Kooperationspartner, Leitungskräfte und für eine stabile Wirtschaftlichkeit. Gerade in der Zeit des Fachkräftemangels wird dies auch weiterhin eines meiner zentralen Anliegen sein“, kündigt Ünal Öztürk an und ergänzt: „Personalentwicklung ist keine Einbahnstraße, darum benötigen wir alle Akteure und ein gemeinsames Wertefundament.“

Der neue Geschäftsführer des Unternehmensverbundes in Trägerschaft der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen wurde durch das Kuratorium des Unternehmens vorgeschlagen und vom Presbyterium des Gesellschafters gewählt.

„Als bekennender Evangele ist es mir wichtig, allen Menschen mit meinen und unseren Ressourcen Unterstützung zukommen zu lassen. Das kann sehr

vielfältig sein und beginnt bereits mit einem offenen Ohr“, so der neue Geschäftsführer. „Der diakonische Auftrag des Unternehmens wird weiterhin die Basis unserer Arbeit sein.“

Pfarrerin Kathrin Jabs-Wohlgemuth, Vorsitzende des vom Träger berufenen Kuratoriums, ist Martin Stoof für die lange, enge und von gegenseitigem Vertrauen geprägte Zusammenarbeit dankbar.

„Ab jetzt werden wir uns gemeinsam mit Ünal Öztürk auf den Weg machen um das, was sich in der Vergangenheit bewährt hat, zu bewahren und gleichzeitig neue Visionen und Ziele zu entwickeln.“ stb

Im „Haus am Nordkanal“ haben zwei Pflegekräfte aus Marokko ihre Anerkennungsprüfung bestanden.

Es war ein herausfordernder, manchmal auch steiniger Weg, den Hajar Chahou und Aouatif Qariouh im letzten Jahr erfolgreich zurückgelegt haben. Nun haben beide in Marokko ausgebildeten Krankenschwestern ihre Anerkennungsprüfung absolviert, die sie dafür qualifiziert, zukünftig auch in deutschen Pflegeeinrichtungen als Fachkräfte arbeiten zu können. Gelungen ist das den beiden jungen Frauen sogar mit „Bravour“, wie Einrichtungsleitung im „Haus am Nordkanal“, Unternehmensgruppe Seniorenzentrum der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen, Petra Gratza, betont.

Mit Hajar Chahou und Aouatif Qariouh ist das Unternehmen in Trägerschaft der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen damit erstmals den Weg der Rekrutierung von ausländischen Fachkräften zur erfolgreichen Personalgewinnung gegangen. Hintergrund ist die nach wie vor angespannte Situation bei der Besetzung von Fachkraftstellen für deutsche Arbeitgeber im Pflegesektor.

„Natürlich,“, stimmen die beiden, vor Freude und Erleichterung strahlenden Absolventinnen überein, „war es eine schwierige Zeit für uns. Angefangen mit der schweren Entscheidung zur vorübergehenden Trennung von unseren Familien, dem schon in der Heimat begonnenen Erlernen einer neuen Sprache bis hin zum Beherrschen deutscher Standards am Arbeitsplatz – von der Doppelbelastung durch Schule und Beruf einmal ganz abgesehen. Auf jeden Fall waren wir dabei auf eine umfangreiche Unterstützung unserer Vorgesetzten und KollegInnen angewiesen.“

Die haben sie insbesondere von der Pflegedienstleitung im „Haus am Nordkanal“, Elke Mergel und der Praxisanleiterin, Daniela Couson, bekommen. Daniela Couson bereitete die beiden marokkanischen Mitarbeiterinnen, die seit Mai und Juni letzten Jahres zunächst als Pflegehelferinnen im „Haus am Nordkanal“ beschäftigt sind, intensiv und mit viel Mühe, Aufwand und Herzblut auf die praktische Prüfung vor, die nun Anfang April dieses Jahres im Haus stattfand. Es hat sich ausgezahlt: Nun können Hajar Chahou und Aouatif Qariouh demnächst das Unternehmen als in Deutschland anerkannte Pflegefachkräfte unterstützen. stb

Mitte November waren wir bei der ersten InHouse-Messe zur Berufsorientierung in der Anne-Frank-Gesamtschule Viersen. Es ist immer toll, mit jungen Leuten über Ausbildung und Karrieremöglichkeiten in der Pflege ins Gespräch zu kommen. Premiere an unserem Messestand hatte die frisch gebackene Kollegin und Praxisanleiterin Daniela Couson. Sie steht seit Oktober unseren Pflege-Azubis mit geballter Kompetenz und ganz viel Herz zur Seite. Offenbar hat sie auch die wunderbare Gabe, Schüler*innen spontan anzusprechen und deren Interesse für Pflege zu wecken. Wir freuen uns auf viele weitere Messeauftritte mit Dir, liebe Daniela! 😊

Riesen Dank auch an das Team der Anne-Frank-Gesamtschule: Eine perfekt organisierte Messe die einfach nur Spaß gemacht hat. stb

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Im „Haus Greefsgarten“, Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen haben dieses Jahr drei Auszubildende in der Pflege ihr Examen abgelegt. Alle sind nach ihrer Ausbildung der Einrichtung treu geblieben und unterstützen nun ihre Kolleginnen und Kollegen als Pflegefachkräfte.

Gut ausgebildete Pflegefachkräfte sind auf dem aktuellen Arbeitsmarkt begehrt. Und: Hat man den Abschluss in der Tasche, ist es momentan einfach, sich jenseits seines Ausbildungsunternehmens einem neuen Arbeitgeber zuzuwenden.

Nicht so Lea Henskes, Susanna Heger und Thomas Schiffers. Drei Jahre haben sie gemeinsam die Schulbank der Pflegeschule gedrückt und gleichzeitig im praktischen Teil ihrer Ausbildung im „Haus Greefsgarten“ alles gelernt, was sie jetzt als erfolgreiche Fachkräfte täglich bei der Arbeit umsetzen können. Ihnen sind die Kolleginnen und Kollegen seit Jahren vertraut und die vielen Seniorinnen und Senioren im Haus ans Herz gewachsen.

Deshalb haben sie vor einigen Wochen auch alle drei „Ja“ gesagt, als Geschäftsführer Martin Stoof ihnen die ersehnten Arbeitsverträge als Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann anbot, die sich nahtlos an die Ausbildungsverträge anschließen sollten.

„Warum in die Ferne schweifen, wenn es uns hier so gut gefällt, wir uns wohl am Arbeitsplatz fühlen und uns die Menschen um uns herum lieb geworden sind?“, meint Lea Henskes und bringt es für das ganze Trio auf den Punkt.

Martin Stoof und den stellvertretenden Pflegedienstleiter Frank Simonsen freut das natürlich umso mehr, als dass das Team im „Haus Greefsgarten“ nicht nur um gleich drei frischgebackene Pflegefachkräfte reicher geworden ist, sondern die „Neuen“ sogar, was die Abläufe im Haus angeht, quasi schon „alte Hasen“ sind.

„Natürlich ist es etwas ganz Anderes nun die Verantwortung und die Aufgaben einer Fachkraft, anders als noch während der Ausbildung, zu übernehmen. Aber es fühlt sich auch toll und spannend an“, beschreibt Thomas Schiffers seinen neuen Job am vertrauten Ort.

Dass die drei heute so souverän ihre neue Herausforderung meistern können, dazu haben besonders ihre ehemaligen Praxisanleiterinnen im „Haus Greefsgarten“ Simone Ademoska, Sabrina Hendriks und Sonja Mavrovitis beigetragen. Und während Martin Stoof und Frank Simonsen gleich nach dem Examen den drei Absolventen gratulierten, galt nun ihr besonderer Dank dem Praxisanleiterinnenteam, das den Auszubildenden zu jeder Zeit mit Rat und Tat zur Seite stand.

Und wer von den drei jetzt „Examinierten“ plant, bald die nächste Sprosse der Karriereleiter hochzusteigen, der kann nach einer Weiterbildung zur Praxisanleitung sein erworbenes Wissen und seine Erfahrung selbst an die nächste Generation Pflegeazubis im „Haus Greefsgarten“ weitergeben. stb

Zum dritten Mal Wettbewerb „Aufbruch“ des Jobcenters Kreis Viersen: Unternehmensverbund Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde gleich zweifach unter den zehn in 2022 prämierten Unternehmen.

Das Jobcenter Kreis Viersen hat auch in diesem Jahr Unternehmen und Betriebe, die über Erfahrung mit der Einstellung von Langzeitarbeitslosen aus dem Kreis Viersen verfügen und neue Arbeitsmarktchancen eröffnen, feierlich prämiert. Arbeitgeber im Kreisgebiet damit vom Jobcenter für ihre innovative Mitarbeit und ihr soziales Engagement geehrt.

„Mit dem Wettbewerb „Aufbruch“ wollen wir Betriebe dazu ermutigen, Menschen nach längerer Arbeitsmarktabstinenz die Chance zu geben, wieder ins Berufsleben einzusteigen“, so Franz-Josef Schmitz, Geschäftsführer des Jobcenters Kreis Viersen.

Eine Jury aus Vertretern der Wirtschaft, der Verbände und der Politik sichtete und bewertete auch in diesem Jahr wieder alle eingereichten Bewerbungen. Die Preisträger wurden im Rahmen einer festlichen Veranstaltung im Forum des Kreishauses ausgezeichnet.

Nachdem sich das „Haus Greefsgarten“, Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen 2019 unter den ersten drei Gewinnern platzieren konnte, räumte in diesem Jahr das „Haus am Nordkanal“ und die gemeinsame Schwestergesellschaft SGV Servicegesellschaft Viersen gleich zwei der begehrten ersten zehn Platzierungen ab.

Bei der Preisverleihung im Forum nahmen für das „Haus am Nordkanal“ die Einrichtungsleitung Petra Gratza und für die Servicegesellschaft der Geschäftsführer Martin Stoof die Auszeichnungen entgegen. stb

https://www.jobcenter-kreis-viersen.de/ag-praemierung/

Auf diesem Foto wartet unser „Schnupper-Guide“ Luk am gerade fertig aufgebauten Infostand unserer Unternehmensgruppe Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen gGmbH noch darauf, dass es endlich mal losgeht.  Das war allerdings tatsächlich nur die „Ruhe vor dem Sturm“.  Kurz später sah es hier schon ganz anders aus. Aus den umliegenden Schulen starteten Schülerinnen und Schüler in eine gut organisierte open-air Berufsorientierung. Eine willkommene Alternative für Unternehmen wie uns, die aus Pandemiegründen noch immer etwas zurückhaltender mit solchen „Tag der offenen Tür-Konzepten sein müssen. Check-In Day also mal ganz anders. Und das Wetter zeigte sich auch von seiner besten Seite.

Uns von der Unternehmensgruppe Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen gGmbH hat es richtig gut gefallen und auch Luk konnte bei dieser tollen Veranstaltung viele neue Bekanntschaften knüpfen. stb

Unser Unternehmensverbund Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen gGmbH wirbt bald mit großformatigen Plakaten im Stadtgebiet. Für die vollstationären Einrichtungen „Haus Greefsgarten“ und „Haus am Nordkanal“ sowie für die DIAKONIA, den ambulanten Pflegedienst der Evangelischen Kirchengemeinde werden zusätzliche Pflegefachkräfte gesucht. Vom Minijob bis zur Vollzeitstelle: Wer jetzt über einen neuen Job als Pflegefachkraft im Viersener Traditionsunternehmen in Trägerschaft der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen nachdenkt, kann sich noch bis Ende Juni die Sonderzahlung für 2021 rückwirkend beim neuen Arbeitgeber sichern. Jetzt auf der Karriereseite informieren und direkt online über das Kontaktformular bewerben: www.job-in-viersen.de

Seniorenzentrum der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen gGmbH wirbt mit druckfrischer, informativer Ausbildungsbroschüre um Nachwuchs.

Ganze 24 Seiten stark ist die brandneue Infobroschüre zum Thema Ausbildung in der Unternehmensgruppe Seniorenzentrum. Aber Langeweile kommt bei der Lektüre garantiert nicht auf. Dafür sorgen ein sehr frisches Layout und eine lockere, verständliche Sprache. Schülerinnen und Schüler, Ausbildungsplatzsuchende, aber auch Quereinsteiger sollen sich spontan angesprochen fühlen und können sich hier zwanglos über die sieben Unternehmensbereiche des Seniorenzentrums Viersen und die dort angebotenen Ausbildungsberufe informieren.

Es ist parallel auch möglich, sich auf der Karriereseite des Unternehmens www.job-in-viersen.de weitere Infos und eine Übersicht zu aktuellen Ausbildungsangeboten des Unternehmens zu besorgen und sich dann dort auch direkt online zu bewerben. Das Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen gGmbH bietet folgende Ausbildungsgänge an:

Pflegefachkraft, Pflegefachassistenz (ganz neuer, einjähriger Ausbildungsgang seit 2021), HauswirtschafterIn, Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement.

Die Broschüre kann unter info@seniorenzentrum-viersen.de kostenlos angefordert werden, steht aber auch hier als Download zur Verfügung. Zusätzlich findet man sie zum Mitnehmen an allen Auslagestellen des Unternehmens sowie der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen.

Selbstverständlich ist das Seniorenzentrum auch in der nächsten Woche bei der Ausbildungsmesse der Stadt Viersen in der Viersener Festhalle (Stand 18) – natürlich inklusive reichlich  Ausbildungsbroschüren  – am Start.

Das Messeteam des Unternehmens freut sich auf viele Besucherinnen und Besucher und einen spannenden Austausch. stb

Download hier.

Endlich war es wieder soweit. Nachdem im letzten Jahr coronabedingt das groß angelegte Projekt zur Berufsorientierung „Komm auf Tour“ in der Viersener Festhalle ausfallen musste, war es Anfang September 2021 wieder möglich, jungen Menschen unter dem Motto „komm auf Tour – meine Stärken, meine Zukunft“ in lockerer Atmosphäre in Sachen Einschätzung der persönlichen Neigungen und Schwerpunkte im Hinblick auf ihre anstehende Berufswahl Orientierungsmöglichkeiten zu geben.

Auch in diesem Jahr waren wir als Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen Kooperationspartner der erfolgreichen Veranstaltung, die dieses Jahr bereits zum 12. Mal in der Viersener Festhalle stattfand. Wie immer hatten wir eine aktuelle Auszubildende aus unseren eigenen Reihen – Lara-Isabell Eckerkorn Azubi im „Haus Greefsgarten“ – entsendet, die als „Reisebegleiterin“ 8. Klässlern verschiedener Haupt- Real- und Förderschulen des Kreises Viersen auf dem Weg durch einen spannenden „Parcours der Selbsterfahrung“ zur Seite stand.

Eine sichtlich begeisterte Lara-Isabell Eckerkorn nach der Veranstaltung: Es waren spannende Tage und es hat mit den Schülerinnen und Schülern richtig Spaß gemacht. Aber nun freue ich mich wieder auf meine Seniorinnen und Senioren. Denn ich habe den Teilnehmern in der Festhalle eines Voraus: Ich habe schon meinen Traumjob gefunden. Was für ein schönes Statement und was für eine tolle Empfehlung für die Azubis von morgen: Pflege und die Arbeit mit und für ältere Menschen macht Spaß und tut gut!

„Das langjährige Ausbildungsengagement des Hauses Greefsgarten ist beispielhaft und ein wichtiger wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Beitrag für die Region. Zahlreiche junge Menschen haben hier eine stabile Basis für ihr Berufsleben erhalten. Gerade in schwierigen Zeiten wie jetzt kann das Festhalten an Ausbildung gar nicht hoch genug bewertet werden“, betont Rademacher-Bensing und ermutigt Arbeitgeber, auch in Zeiten von Corona in die betriebliche Ausbildung einzusteigen.

Mit dem Ausbildungszertifikat zeichnet die Arbeitsagentur seit 2008 einzelne Betriebe aus, die sich intensiv und im besonderen Maße um das Thema Ausbildung bemühen und dadurch einen wichtigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Beitrag für die Region leisten.

„Fachkräfte zu finden, wird immer schwieriger. Das gilt für den Bereich der Pflege und in der aktuellen Zeit umso mehr“, erläutert Martin Stoof, Geschäftsführer der Unternehmensgruppe Seniorenzentrum der Ev. Kirchengemeinde Viersen gGmbH und Einrichtungsleiter vom „Haus Greefsgarten“. „Deswegen ist es für uns notwendig, verstärkt und nachhaltig auf die Karte Ausbildung zu setzen. Wer ausbildet, weiß genau, was der Berufsnachwuchs gelernt hat. Man kann in der Ausbildung präzise darauf eingehen, was schon gut klappt und wo vielleicht noch etwas Unterstützung gebraucht wird. Und unsere Azubis wissen, worauf es bei uns im Betrieb ankommt“, fasst Stoof die Motivation des Unternehmens, viel in das Thema Ausbildung zu investieren, zusammen. „Mit einer fundierten Ausbildung sichern wir uns die Fachkräfte für die Zukunft. Nach erfolgreichem Abschluss stehen den Nachwuchskräften bei uns verschiedenste Karrieremöglichkeiten offen.“

Die Unternehmensgruppe Seniorenzentrum der Evangelischen Kirchengemeinde Viersen gGmbH mit ihren Standorten „Haus Greefsgarten“, „Haus am Nordkanal“, „Haus Cordes“, DIAKONIA Ambulanter Pflegedienst, Betreutes Wohnen und Tagespflege und der SGV Servicegesellschaft hat circa 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Neben dem Beruf der Pflegefachkraft werden noch in weiteren Berufen Ausbildungsplätze in den Bereichen – Kaufmann/-frau im Büromanagement und Hauswirtschaft angeboten. Für den erst in diesem Jahr neu geschaffenen Berufsausbildungsweg zur Pflegefachassistenz stehen noch mehrere freie Ausbildungsplätze zu Verfügung. Auf der eigens eingerichteten Karrierehompage https://job-in-viersen.de erhält man alle erforderlichen Innformationen.

Quelle: Medieninformation der Agentur für Arbeit Krefeld, 31. August 2021

Pressespiegel:

Rheinische Post, Grenzland-Kurier, 01. September 2021

Rheinischer Spiegel, viersen stadtmagazin, 02. September 2021

Lara-Isabell: „Ich habe mich für meine Ausbildung als Pflegefachkraft entschieden, weil ich gerne Menschen in ihrem täglichen Leben unterstützen und ihnen helfen möchte. Ich möchte auch anderen meinen Beruf näherbringen und zeigen, wie schön das Arbeiten in der Pflege sein kann.“

Kevin: „Für meine berufliche Zukunft wünsche ich mir, dass ich in 30 bis 40 Jahren immer noch in der Pflege arbeite und nach Fort- und Weiterbildungen in diesem Bereich auch andere Tätigkeiten ausüben kann, z.B. junge Menschen auf ihrem Weg in den Pflegeberuf zu begleiten.“

Die Bundesregierung will die Rahmenbedingungen in der Pflege spürbar verbessern. Deshalb arbeitet das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gemeinsam mit den Ländern und allen relevanten Akteurinnen und Akteuren in der Pflege in
der Konzertierten Aktion Pflege zusammen.

Es geht darum, konkrete Maßnahmen zur Unterstützung der Pflegeausbildung sowie zur Verbesserung der Personalsituation und der Arbeitsbedingungen umzusetzen. Teil der Konzertierten Aktion Pflege ist die Ausbildungsoffensive Pflege. Ziel ist es, die Zahl der Auszubildenden bis 2023 um 10 Prozent zu steigern.

Um Interessierte über die Vorteile der neuen Pflegeausbildung zu informieren, wurde die Kampagne „Mach Karriere als Mensch!“ gestartet. Jugendliche in der Berufsorientierungsphase und Erwachsene mit dem Wunsch nach beruflicher Neuorientierung sollen so für die
neue Ausbildung gewonnen werden.

Auszubildende in der Pflege wurden im Rahmen der Kampagne zu der Aktion „Deutschlands Pflegeazubis“ eingeladen und konnten ein kurzes Video hochladen, in dem sie über ihren Beruf und ihre Motivation dafür berichten. Alle Beiträge werden nun nach und nach zusammengestellt und im Laufe des Jahres als kurze Videoclips über die Webseite und die Social-Media-Kanäle des BMFSFJ beworben.

Das Video von Lara ist unter dem folgenden Link bereits online: https://pflegeazubis2021.de/lara

Mit dabei: Unsere Auszubildenden im „Haus Greefsgarten“, Lara-Isabell Eckerskorn und Kevin Rogalla, die mit ihren Videos  ganz tolle Statements für den Pflegeberuf abgegeben haben.

Vielen Dank fürs Mitmachen! Wir freuen uns, Euch als Akteure der Aktion „Deutschlands Pflegeazubis“ in den Sozialen Netzwerken zu sehen. stb